コーチはどのように賞賛しますか

コーチを賞賛する方法：科学的動機と構造化された方法

コーチと研修生との相互作用において、褒め言葉これは、動機を刺激し、信頼を築くための重要なツールです。過去10日間のインターネット全体のホットトピックは、教育、スポーツ、職場の分野での「効果的な賞賛」に関する議論が高いことを示しています。この記事では、ホットデータと科学的方法を組み合わせて、コーチに構造化された賛辞ガイドを提供します。

1。ネットワーク全体にわたる一般的なトピックデータの概要（次の10日間）

2。コーチの賞賛の4つの核となる原則

1。具体化の原則：「あなたは素晴らしい」などの一般的な講演を避け、特定の行動を指摘する必要があります（「第3ラウンドで防御的な反撃のリズムは完璧です」など）。

2。プロセスオリエンテーション：一般的な研究は、努力を補完するプロセスが結果よりも長期的なパフォーマンスを改善できることを示しています（「追加の実践の戦術的実行は明らかに効果的です」）。

3。信頼性：ソーシャルメディア調査では、学生の87％がおとなしい賛辞を特定できることを発見し、データサポートを組み合わせることをお勧めします（「先週の平均応答速度から0.3秒上昇」）。

4。パーソナライズ：生徒の性格を生徒の性格に応じて調整し、内向的な人は私的な肯定により適しており、外向的な人は適切に彼らを公に賞賛することができます。

3。構造化された賛辞ライブラリ

4。ホットケースの分析

1。コーチオブザワールドスイミングチャンピオンシップとのインタビュー：チャンピオンのコーチの「あなたはあなたの最も弱いターニングテクニックを突破した」は、それを反映してホット検索になりました脱力感の変換賞賛の芸術。

2。テッド教育のスピーチヒット：「可能性を刺激するための3つの文」で提案されている賛辞の式：行動観察 +進捗比較 +値昇華（たとえば、「3か月前のパッシブディフェンスと比較して定性的な飛躍である今、相手の動きを予測する方法を知っています。これはまさにチャンピオンの考え方です」）。

5.一般的な誤解警告

結論：効果的な賛辞は、コーチングスキルのための精密機器です。職場のコーチングの分野でのホットな景色が述べたように、「この時代で最も恐ろしいことは、人々がそれを感じることです見られる正確なフィードバック。 「構造化された補完方法の習得により、コーチングの有効性の指数関数的な改善が可能になります。